تکالیف کارفرما در قبال کارگر


تاریخ نگارش: ۱۳۹۷/۰۷/۱۴
نویسنده: م.هاشمی
دسته بندی: مطالب حقوقی
بازدید: 762

تکالیف کارفرما در قبال کارگر در بدو استخدام

هر کارگری که به استخدام در می آید:

باید از همان ابتدا بیمه شود.

مزد او به ازای کار تمام وقت کمتر از حداقل مزد قانونی نباشد (در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند تعیین مزد کارگر بر اساس شغلی که برای آن استخدام شده با توجه به جدول مزد طرح تعیین می‌شود).

سایر مزایای قانونی (کمکهزینه مسکن،بن، حق اولاد) در مورد وی برقرار شود و سایر تکالیفی که در قانون حسب مورد مقرر شده رعایت شود.

از نظر اصول حقوقی، قواعد آمره به قواعد و مقرراتی گفته میشود که هر گونه توافق بر خلاف آنها مجاز نبوده و باطل است به عبارت دیگر طرفین ولو با رضایت کامل نمیتوانند برخلاف این قواعد توافقی بنمایند. همچنین اشاره کردیم که قانون کار از جمله این قوانین است. از مصادیق قواعد آمره در قانون کار می توان به موارد زیر اشاره کرد:

رعایت حداقل مزد ( ماده 42 )

بیمه کردن کارگران (ماده 148)

رعایت حداکثرساعت کار در هفته(ماده 51)

اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه(ماده 49 )

رعایت مقررات وضوابط فنی وبهداشت کارتوسط کارگر وکرفرما(ماده 95 وتبصره 2)

الزام به تعطیل یک روز در هفته(ماده 62 وتبصره 1)

- خاتمه قرارداد کار

فوت كارگر

بازنشستگی كارگر

از كار افتادگی كلی (یعنی حالتی كه طبق نظر كمیسیون پزشكی تامین اجتماعی كارگر بیش از 66% از توانایی خود را برای كار از دست بدهد)

اتمام مدت قرارداد (در صورتی كه به صورت ضمنی یا صریح تجدید نشود)

پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است

استعفای كارگر

فسخ قرارداد به نحوی که در متن قراداد پیش بینی گردیده است (اصلاحیه 5/8/87).

کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن‌آوری مطابق با ماده 9 قانون تسهیل و نوسازی (اصلاحیه5//8 /87).



اشتراک‌گذاری

نظرات

درج نظر جدید

captcha